Memur-Sen Niğde İl Temsilcisi ve Eğitim Bir-Sen Niğde Şube Başkanı Hasan Orhan, 2026 yılının ilk enflasyon verilerinin açıklanmasının ardından kamu görevlilerinin alım gücündeki kayba dikkat çekerek kapsamlı bir ücret reformu çağrısında bulundu.
Türkiye İstatistik Kurumu verilerine göre 2026 yılının ilk enflasyon oranının yüzde 4,84 olarak açıklanmasının ardından değerlendirmelerde bulunan Hasan Orhan, Hakem Kurulu kararıyla belirlenen yüzde 11’lik maaş artışının neredeyse yarısının daha ilk ayda eridiğini ifade etti. Orhan, bu tablonun kamu görevlileri ve emeklilerin alım gücündeki kaybın ciddi boyutlara ulaştığını açıkça ortaya koyduğunu belirtti.
Ocak ayı enflasyonunun son 5 yılın en düşük, son 11 ayın ise en yüksek oranı olarak kayıtlara geçtiğini dile getiren Orhan, özellikle gıda, ulaştırma, konut, su, elektrik ve doğalgaz gibi temel ihtiyaç kalemlerinde yaşanan artışların sabit gelirli kesimleri doğrudan etkilediğini söyledi. Hasan Orhan, Ramazan ayına bu ekonomik koşullar altında girildiğine dikkat çekerek kamu çalışanları için sürecin daha da zor geçebileceğini ifade etti.
Enflasyon hedeflerinin gerçekleşebilmesi için önümüzdeki aylarda enflasyon oranlarının yüzde 1’in altında seyretmesi gerektiğini belirten Orhan, geçmiş dönemlerde 6 aylık enflasyon süreçlerinin son aylarında rakamsal baskılama uygulamalarının gündeme geldiğini ve bunun maaş artışlarına yansıyan oranları düşürdüğünü söyledi. Bu tür uygulamaların çalışanların ve emeklilerin alım gücünü daha da zayıflattığını dile getirdi.
Enflasyon oranlarının düşmesinin ekonomik beklentiler açısından önemli olduğunu belirten Orhan, rakamlar düşerken vatandaşın cebindeki kaybın devam etmesinin kabul edilemez olduğunu ifade etti. Maaş ve ücret artışlarının gerçek hayat pahalılığı karşısında yetersiz kaldığını vurgulayan Orhan, kalıcı ve yapısal ekonomik politikaların hayata geçirilmesi gerektiğini söyledi.
2025 yılı Ağustos ayında gerçekleştirilen toplu sözleşme görüşmeleri sırasında Meclis önünde seyyanen zam taleplerini açık şekilde dile getirdiklerini hatırlatan Hasan Orhan, gelinen noktada artık somut ve kararlı adımlar atılması gerektiğini ifade etti.
Kamuda yıllar içerisinde bozulan ücret yapısının çalışanlar arasında kıyaslamalara ve huzursuzluklara neden olduğunu belirten Orhan, “Eşit işe eşit ücret” ilkesinin bugün uygulamada karşılık bulmadığını söyledi.
Hasan Orhan, kamuda ücret reformu yapılması, personel sisteminde bütünlüğün sağlanması ve sendikal özgürlüklerin güçlendirilmesi gerektiğini belirterek şu çağrıda bulundu:
“Kamuda ücret reformu acilen hayata geçirilmeli, sosyal tarafların katılımıyla çalışmalar tamamlanmalı ve statüler arasındaki ücret dengesizliği ortadan kaldırılmalıdır. Bununla birlikte 4688 sayılı Kanun yeniden düzenlenmeli ve personel sistemini masa dışında bozan uygulamalara son verilmelidir.”
Sekiz dönemdir gerçekleştirilen toplu sözleşme süreçlerinin dördünde uzlaşma sağlanamadığını hatırlatan Orhan, mevcut sistemin sürdürülebilir olmadığını belirterek 9. Dönem Toplu Sözleşme sürecinin beklenmeden kamu çalışanlarının kayıplarını telafi edecek adımların atılması gerektiğini ifade etti.
Memur-Sen Niğde İl Temsilcisi Hasan Orhan, kamu görevlileri ve emeklilerin refahını koruyacak kalıcı ve adil çözümler için zaman kaybetmeden gerekli düzenlemelerin yapılması gerektiğini sözlerine ekledi.
